Unternehmenstransaktionen erfordern eine sorgfältige Bestandsaufnahme und eine realistische Risikoanalyse der arbeitsrechtlichen Vereinbarung und geltenden Regelungen im Vorfeld der Transaktion. Hier gilt es, eine sorgfältige Bestandsaufnahme durchzuführen und eine realistische Risikoanalyse durchzuführen. Diese umfasst "Stolpersteine" aus Regelungen in Betriebsvereinbarungen, in Arbeits- und Tarifverträgen oder etwaige durch betriebliche Übung geschaffene Arbeitnehmerrechte wie z.B. Sondervergütungen, Urlaubsregelungen oder Zeitkonten sowie Pensionsregelungen. Die Risikoanalyse kann sowohl als zusätzliche Grundlage der Kaufentscheidung dienen, als auch in die Kaufpreisverhandlungen einführen oder hiernach bereits präventive Maßnahmen eingeleitet werden. Der potentielle Erwerber kann auf ein gemischtes Team von Rechtsanwälten und Personalfachleuten zurückgreifen, welches die Prüfung vor Ort durchführt und kurzfristig die Risikoanalyse mit einhergehenden Lösungsvorschlägen erstellt. Dieses Team steht dem Erwerber auch für weitergehende Schritte bei Verhandlungen und Folgemaßnahmen zur Verfügung. Für den Verkäufer von Unternehmen, Betrieben und Betriebsteilen kann spiegelbildlich die entsprechende Vorbereitung und Durchführung der arbeitsrechtlichen Erwerberbetreuung übernommen werden.